Bonjour, Pour l'entretien, celui-ci se présente en plusieurs étapes : 1) test d'anglais : celui-ci se décompose en 6 phases et il va porter aussi bien sur du vocabulaire courant que sur du vocabulaire plus professionnel. Tu dois obtenir un score minimum pour continuer le process de recrutement. Afin de l'obtenir, je te conseille de t'entrainer avant sur des tests du style TOEIC et TOEFL. 2) entretien avec un manager : il s'agit d'un entretien classique où tu présentes ton parcours et tu développes tes motivations pour le poste en question et Deloitte. Sois toi-même avec une présentation concise et claire. Pense également à bien préparer les raisons de ton choix de Deloitte. 3) entretien avec un associé : si le manager juge que ton profil est susceptible de correspondre au poste, tu passeras un entretien avec un associé. Il s'agit de la dernière étape avant le recrutement définitif ou non. En termes d'évolution, tu peux évoluer très facilement d'un service à un autre, d'un bureau à un autre. En effet, il est proposé par exemple aux collaborateurs de partir à l'étranger pendant une période déterminée dans un bureau associé. De manière plus générale, tu évolues chaque année. Pour reprendre l'exemple de l'audit, tu changes de grade chaque année et tu deviens très rapidement responsable d'équipe (grade senior). A ta disposition si tu souhaites de plus amples précisions ou aborder un autre sujet. Bonne journée, Victor