Bonjour, quelle est la différence entre votre métier et la practice FSI, hormis le secteur (financier pour FSI) ?
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En réalité, je souhaiterais intégrer Deloitte pour un stage de fin d'études, je suis intéressée par l'accompagnement IT des entreprises. Je ne vois toutefois pas la différence entre les 2 entités mentionnées ci-dessus à part le champ d'intervention. Y en a t-il d'autres? Merci par avance.
Audrey N. a posé une question à Deloitte France
Catégorie: Comparaison de poste
Date: Tuesday, March 20, 2018
Dernière mise à jour: Tuesday, March 20, 2018
Jean-Baptiste F.
Bonjour Audrey, Certaines missions sont en effet parfois à cheval, Deloitte ayant opté pour une organisation matricielle. Pour faire simple : La practice FSI intervient auprès des entreprises du secteur financier (Banques, assurances, etc.) sur des thématiques de transformation, conformité, évolution réglementaire, etc. Les consultants FSI sont parfois amenés à traiter des sujets SI. L'équipe TS&A à laquelle j'appartiens n'est pas sectorisée. Nous conseillons les DSI dans l'ensemble de leurs thématiques (stratégiques, technologiques, financières, organisationnelles, etc.), dans tous les secteurs d'activité, pour des entreprises de tailles différentes. Nous avons d'ailleurs des spécialistes du secteur FSI (par exemple pour des questions d'impact SI des évolutions réglementaires) au sein de notre équipe. Les deux équipes travaillent régulièrement ensemble pour allier leurs compétences métier et SI pour fournir le meilleur conseil possible à nos clients. J'espère avoir répondu à ta question. Belle fin de journée, Jean-Baptiste
Tuesday, March 20, 2018
Audrey N.
Merci Jean-Baptiste pour votre réponse. Oui je comprends mieux. Pour une personne souhaitant d'avantage évoluer dans le secteur bancaire, il est donc préférable de se diriger vers la practice FSI. Encore une dernière question svp, concernant les compétences recherchées pour occuper ce type de poste. Les profils techniques/spécialisés ( formation SI par exemple pour TS&A, ou finance pour FSI) sont-ils privilégiés, ou ce n'est pas le plus important? Merci encore pour votre temps. Bonne journée. Audrey.
Tuesday, March 20, 2018
Jean-Baptiste F.
La qualité d'une candidature est évaluée au regard d'un grand nombre de critères. La cohérence du parcours, la vivacité d'esprit, l'aisance relationnelle, mais aussi les compétences techniques sont autant de critères importants que les entretiens nous permettent entre autres d'évaluer. Selon les postes et les équipes, nous recherchons tantôt des profils généralistes et des profils techniques / spécialisés. Honnêtement, nous ne demandons pas à quelqu'un d'être spécialiste en stage de fin d'études.
Tuesday, March 20, 2018
Audrey N.
Effectivement, ça parait assez logique. Merci encore Jean-Baptiste, je n'ai plus qu'à! Bonne journée à vous, Audrey.
Tuesday, March 20, 2018
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