En général, le TS recrute entre 6 et 8 nouveaux juniors par an (en septembre donc). Les missions pour un junior en TS sont essentiellement l'analyse financière: analyse de la rentabilité de la société, analyse du bilan, un peu de CF. Le junior peut aussi être amené à rédiger certaines parties du rapport selon la taille du deal, ses qualités et l'équipe qui l'encadre. Si tu es bon, tu auras rapidement l'opportunité de passer sur des travaux plus intéessants de la due diligence. C'est clairement un avantage d'avoir fait un stage en audit pour faire du TS. D'ailleurs, les juniors font quelques missions en audit afin d'être formés en compta/audit

D'accord, merci pour ces précisions. Quel est le nombre de places ouvertes en TS avec le grade de sénior ? Enfin, quel est le process de recrutement chez Deloitte pour l'audit et pour le TS (CDI) ?

Cela dépend des besoins, mais sur les dernières années je dirais que le TS a recruté environ 3/4 seniors par an (soit de l'audit, ou alors de cabinets extérieurs). Pour le process de recrutement, tu veux avoir des précisions pour quel grade?

Assistant débutant s'il vous plait.

En audit, il y a un premier entretien avec un opérationnel (manager) et un test d'anglais. Ensuite, il y a un deuxième entretien avec un associé et une analyse de profil personnel (10 minutes, avant l'entretien avec l'associé). En TS, il y a un test d'anglais, un entretien avec un opérationnel. Puis il y a un deuxième entretien avec un opérationnel suivi d'un cas pratique, et un entretien RH

D'accord, pouvez vous, s'il vous plait, en dire plus sur le cas pratique pour le TS ?

Alors dans le cas pratique, on te donne l'exemple d'une transaction avec présentation d'une société cible (etats financiers, description de l'activité, faits significatifs sur la période historique). Tu dois a partir de ces éléments identifier les risques liés à la transactions, ainsi que les ajustements potentiels sur l'EBITDA/la dette nette dans le cadre de la valo. On va juger tes connaissances en analyse financière, et ta capacité à prendre du recul sur l'information qu'on te donne. Ce n'est pas grave si certaines réponses sont fausses , c'est plutot la logique qu'on va regarder

D'accord merci pour ces précisions c'est donc plus de la logique que du technique comme on pourrait l'attendre en M&A avec les méthodes d'éval ?

Oui c'est moins technique clairement

Très bien, je vous remercie pour toutes ces informations. A bientôt j'espère.