Emma P.
Emma P.
Senior Audit
Métier Audit
Ambassadeurs Campus ENGDE
Bureau Paris

Profil de Emma

Expériences

Le parcours diplômant DSCG : une opportunité vers l'Audit !
Après l'obtention d'un DUT GEA option Finance ainsi qu'un DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) à l'ENGDE (école spécialisée dans la formation dans le domaine de l'expertise comptable et de la gestion), j'ai intégré le parcours diplômant audit chez Deloitte en alternance à l'ENGDE en octobre 2014. Le parcours diplômant m'a permise d'obtenir mon DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) en décembre 2016 tout en ayant pu acquérir une expérience professionnelle de 2 années en audit (département Consumer Business). A la suite de ce cursus, qui m'a permise de témoigner de compétences au grade de Senior Assistant en Audit, j'ai ainsi eu la chance d'intégrer la firme en CDI dès janvier 2017. J'occupe désormais, et ce depuis septembre 2017, le grade de senior en audit (département Emerging Growth).

Poste actuel

J'occupe actuellement le poste de Senior en Audit Financier !
Une mission d'audit vise en la certification des comptes annuels et/ou consolidés de la société auditée. L'équipe d'audit intervient donc dans le but de réaliser l'ensemble des travaux d'audit nécessaires au respect de l'ensemble des diligences du commissaire au comptes signataire du rapport afin que celui-ci puisse exprimer son opinion.
Le poste de senior en audit consiste en un poste de chef de mission. Il est l'intermédiaire entre l'équipe d'audit, composée généralement de stagiaires, d'assistants et d'assistants confirmés, et le manager ainsi que l'associé de chacune des missions pour lesquelles le senior est en charge. Le grade de senior nécessite donc de réelles compétences managériales dans la gestion des équipes au quotidien ainsi que dans leur continuelle formation.
Il a également un rôle important auprès du client, en assurant la communication entre l'entreprise auditée et l'ensemble de l'équipe d'audit, ainsi qu'en assurant le respect des délais d'intervention et le bon déroulement des travaux. Il se doit de maintenir tout au long de son intervention sur le dossier d'audit, une relation clientèle de qualité.

Motivations

Le management d'équipe constitue le principal challenge du senior !
L'évolution des postes d'assistants au poste de senior est caractérisé par l'aspect managérial. La management des équipes, à travers la gestion quotidienne des équipes et la coordination entre l'ensemble des collaborateurs Deloitte intervenant sur une mission, constitue pour moi le challenge le plus important et le plus intéressant du grade de senior.

Conseils

Focus Détermination et Travail afin d'atteindre ses objectifs !
Il est nécessaire d'être conscient que le Parcours Diplômant chez Deloitte nécessite un investissement personnel important durant les deux années d'alternance. C'est pourquoi, il est primordial d'être particulièrement motivé et patient. Le principal conseil que je puisse apporter à toute personne aillant le souhait de poursuive le même parcours que moi, est que certes l'investissement requis est conséquent mais celui-ci est surtout payant !!!! A travers la formule d'alternance, ce cursus vous permettra à la fois d'obtenir un diplôme de qualité (le DSCG) et à la fois de témoigner d'une expérience professionnelle de deux années en audit chez Deloitte ce qui vous permettra ensuite d'accéder rapidement à aux postes que vous convoitez chez Deloitte. Dans le cadre d'un parcours académique en expertise-comptable, il est pour moi la voie la plus rapide et la plus adaptée afin d'accéder à des postes à responsabilités en audit.

Réussites

J'ai réalisé un mémoire de recherche en évaluation financière !
Dans le cadre du parcours diplômant et de l'obtention du DSCG, j'ai réalisé un mémoire de recherche sur le thème de l'évaluation financière d'un projet éolien. Ce travail a été un véritable challenge pour moi au regard de la technicité des sujets abordés et de la particularité du secteur d'activité. J'ai notamment eu la chance dans le cadre de la rédaction de ce mémoire, d'entrer en contact avec de nombreux professionnels issus d'autres secteurs chez Deloitte, ce qui a été très enrichissant.

Deloitte France

Deloitte est l’un des premiers cabinets d’audit et de conseil en France. Avec 11 300 collaborateurs, il accompagne aussi bien des grands noms de l’industrie et du service que des PME ou des petites start-ups dynamiques.

Deloitte intervient sur des problématiques diverses, allant de la fiabilisation des informations financières à l’accompagnement de ses clients sur leur développement stratégique. L’objectif : assurer la bonne marche et la pérennité des clients, quels que soient leur taille et le secteur dans lequel ils évoluent. Chaque domaine requiert une expertise élevée, une forte pluridisciplinarité et une excellente capacité à assembler les compétences.

Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider ses clients à répondre à leurs enjeux les plus complexes.

Nos 264 000 professionnels sont animés par un même objectif : faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service.

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